与学校签订的合同是否属于人事代理，不能一概而论，这取决于合同的具体内容和双方约定的权利义务关系。以下从几个角度进行分析：

1. 人事代理的定义与特征：

   • 人事代理通常指的是由专业的人事代理机构或部门，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
   • 如果与学校签订的合同中，明确约定了由学校或第三方人事代理机构负责管理个人的人事档案、社保等事务，且个人的人事关系并不直接隶属于学校，那么这种合同可能涉及人事代理。

2. 合同的具体内容：

   • 要判断合同是否属于人事代理，关键在于合同的具体条款。如果合同中明确规定了双方的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、社保缴纳、人事档案管理等，且这些条款符合人事代理的特征，那么可以认为这份合同是人事代理合同。
   • 反之，如果合同更侧重于规定双方在教学、科研等方面的合作关系，而没有涉及人事档案、社保等人事管理方面的内容，那么这份合同可能更偏向于普通的劳动合同或劳务合同。

3. 学校的性质与用工方式：

   • 不同性质的学校（如公立学校、私立学校、国际学校等）可能有不同的用工方式和人事管理制度。公立学校可能更倾向于采用正式的事业编制或人事代理方式聘用员工，而私立学校或国际学校则可能更灵活地采用劳动合同或劳务合同的方式。
   • 因此，在判断与学校签订的合同是否属于人事代理时，还需要考虑学校的性质和用工方式。

4. 法律建议：

   • 如果你对与学校签订的合同是否属于人事代理存在疑问，建议仔细阅读合同条款，特别是关于人事管理、社保缴纳等方面的内容。
   • 如果合同条款不明确或存在争议，可以咨询学校的人事部门或相关法律专业人士，以获取更准确的解答。
   • 在签订合同前，务必确保自己充分理解合同条款，并明确自己的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。

总结来说，与学校签订的合同是否属于人事代理，需要根据合同的具体内容、学校的性质与用工方式以及相关法律法规进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。