针对您提出的问题“厂里恶意调岗不成，让去别的部门帮忙怎么办”，首先我们要明确一点：用人单位在未经员工同意的情况下，不能单方面随意调整员工的工作岗位，这通常被视为对员工劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。下面我将从几个角度给您提供具体的建议：

1. 明确拒绝与沟通：

   • 如果厂里确实存在恶意调岗的情况，并且您不同意去别的部门帮忙，您可以明确拒绝这一安排，并与人事部门或直接上级进行沟通，表达您的立场和理由。
   • 沟通时，可以提出您对原岗位的热爱、专业匹配度以及调岗可能带来的不便和影响，争取恢复到原岗位或找到双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据，以备不时之需：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有与调岗相关的书面证据，如邮件、聊天记录、书面通知等，这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
   • 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 了解法律途径：

   • 如果厂里坚持要求您去别的部门帮忙，且沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，建议您先咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。

4. 保持工作纪律与态度：

   • 在整个过程中，无论结果如何，都要保持良好的工作纪律和态度，避免因为情绪问题而影响到自己的工作和职业发展。
   • 同时，也可以积极寻找其他工作机会，为自己留一条后路。

综上所述，面对厂里恶意调岗不成让去别的部门帮忙的情况，您应该明确拒绝并沟通协商，保留好相关证据，了解法律途径并保持良好的工作纪律与态度。如果问题无法得到解决，欢迎随时向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和支持。