离职证明和解除劳动合同证明本身不会直接影响应届生身份，但具体是否影响需结合应届生身份的认定标准及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、应届生身份的认定标准

应届生身份通常与毕业时间、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素有关。一般来说，高校毕业生在毕业当年（或毕业两年内，具体以各地政策为准）未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社保的，可被视为应届生。这一身份在报考公务员、事业单位招聘、国企招聘等方面具有优势。

二、离职证明和解除劳动合同证明的作用

1. 离职证明：是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系后，由原用人单位出具的书面证明。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经结束，以及劳动者在原用人单位的工作表现、离职原因等信息。
2. 解除劳动合同证明：与离职证明类似，也是证明劳动者与原用人单位劳动关系解除或终止的书面文件。它可能包含更详细的劳动合同解除原因、双方协商情况等内容。

三、离职证明和解除劳动合同证明对应届生身份的影响

1. 如果未签订劳动合同、未缴纳社保：

   • 在这种情况下，即使你持有离职证明或解除劳动合同证明，也不会影响你的应届生身份。因为应届生身份的认定主要关注的是你是否已落实工作单位、是否签订劳动合同、是否缴纳社保。

2. 如果已签订劳动合同、已缴纳社保：

   • 如果你在毕业当年或毕业两年内（具体以各地政策为准）已经签订了劳动合同并缴纳了社保，那么即使你后来离职并获得了离职证明或解除劳动合同证明，你的应届生身份也可能已经失效。因为此时你已经落实了工作单位，不符合应届生的认定标准。

四、特殊情况下的考虑

• 政策差异：不同地区、不同单位对应届生身份的认定标准可能存在差异。有些单位可能更宽松，允许在一定时间内（如毕业两年内）未落实工作单位的毕业生视为应届生；而有些单位则可能更严格，要求毕业生必须在毕业当年即落实工作单位。
• 证明内容的影响：虽然离职证明和解除劳动合同证明本身不会直接影响应届生身份，但如果证明中包含了不利于你应届生身份认定的信息（如离职原因、工作表现等），可能会在求职过程中对你产生一定影响。不过，这种影响更多是间接的，而非直接的。

五、建议

• 了解政策：在求职前，务必了解目标单位或地区对应届生身份的认定标准，以便更好地规划自己的求职策略。
• 保留证明：无论是否影响应届生身份，都建议妥善保管离职证明和解除劳动合同证明。这些证明在未来的求职、社保转移等过程中都可能用到。
• 咨询专业：如果你对应届生身份的认定或离职证明、解除劳动合同证明的影响有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。