中介佣金一般不属于劳动薪酬，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若中介与用人单位存在劳动关系
   若中介人员与用人单位签订劳动合同，受其管理并从事其安排的工作（例如公司专职房产中介），则其收入可能包含两部分：

   • 固定工资：属于劳动薪酬中的基本工资；
     
   • 佣金：若佣金是用人单位根据销售业绩支付的奖金（如提成），则属于劳动薪酬中的“绩效工资”，受《劳动合同法》调整，用人单位需依法缴纳社保、支付加班费等。
     法律依据：《关于工资总额组成的规定》第4条，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等；第6条将“提成工资”明确列为计件工资的一种。

2. 若中介与用人单位为合作关系
   若中介以个人或中介机构名义与用人单位签订居间合同（如独立房产经纪人、劳务中介），则其收入性质为居间报酬（即佣金），不属于劳动薪酬，而是民事合同中的对价支付。此时：

   • 双方关系受《民法典》合同编调整，无需缴纳社保；
     
   • 佣金支付条件、比例由合同约定，与劳动法无关；
     
   • 中介需自行申报个税（按“劳务报酬”或“经营所得”税目缴纳）。
     法律依据：《民法典》第963条，居间人促成合同成立的，委托人应支付报酬。

关键区分点：

• 劳动关系：存在人身依附性（如考勤、培训、制度约束），收入以“工资+提成”形式发放；
  
• 合作关系：双方平等协商，收入以“佣金”形式一次性支付，无固定管理关系。
  

若您对具体案例（如佣金纠纷、劳动关系认定）有疑问，可直接向我咨询，我会结合证据材料进一步分析。