佣金是否算作工资构成，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律定义层面
根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。其中，计件工资特别提到了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，这为我们判断佣金是否属于工资提供了法律依据。如果佣金是基于劳动关系，由用人单位根据劳动者的业务量、销售额等指标计算并支付，且作为劳动报酬的一部分，则它属于工资的范畴。
司法实践层面
在司法实践中，判断佣金是否为工资需考虑以下几个关键因素：
基于劳动关系：佣金必须是在劳动者与用人单位存在劳动关系的前提下，因劳动者提供劳动而获得的报酬。如果是独立的商业合作关系或劳务关系下获得的佣金，则不属于工资。例如，某自由职业者与一家企业签订推广服务协议，按照协议要求完成推广任务后获得佣金，由于双方不存在雇佣关系，此佣金应视为劳务报酬，而非工资。
用人单位支付：工资是由用人单位直接向劳动者支付的。因此，如果佣金是由第三方（如客户）支付给劳动者，且与劳动者和用人单位之间的劳动关系无关，那么该佣金通常不被认定为工资。
合同约定与业务模式：具体还需考察劳动合同或相关协议中对于佣金的约定，以及用人单位的业务模式。如果合同中明确将佣金作为工资的一部分，或者佣金是根据业务量和销售额等指标计算并作为劳动报酬的组成部分，则佣金应被视为工资。例如，某保险公司的正式员工，其工作职责包括保险推销，公司根据其销售业绩发放佣金，同时为其缴纳社保和提供其他员工福利，此情况下，佣金属于工资薪金的一部分。
实例分析
销售行业案例：在销售行业中，销售人员根据自己的销售业绩获得一定比例的佣金。这种情况下，如果佣金是基于劳动关系，由用人单位根据销售业绩计算并支付，且作为劳动报酬的一部分，则佣金应计入工资总额。
独立经纪人或中介案例：某企业与一个独立的经纪人或中介签订合作协议，经纪人或中介促成业务后获得的佣金。在这种情况下，由于经纪人或中介与企业之间不存在劳动关系，且佣金是由企业根据业务合作情况额外支付的，因此该佣金不属于工资。
总结与建议
综上所述，佣金是否算作工资构成需根据具体情况来判断。建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时，明确约定佣金的性质、计算方式及支付方式等条款，以确保自身权益得到保障。如果劳动者对佣金是否属于工资构成存在疑问，或者因此与用人单位发生争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。