企业年金服务期到期后并非必须招标，是否可以直接续签需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先：如果原企业年金服务合同中明确约定了服务期满后的续签条件、程序或自动续期条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以直接按照合同约定进行续签，无需重新招标。

2. 法律法规要求：根据《企业年金办法》等相关法律法规，企业年金的管理和运作需要遵循一定的规则和程序，但并未明确规定服务期满后必须招标。然而，如果企业年金基金的管理人、托管人等主体需要更换，或者原合同中的服务内容、费用等发生重大变化，可能需要通过招标等方式重新选择服务机构，以确保公平、公正和透明。

3. 企业自主决策：在法律法规和合同约定之外，企业有权根据自身的实际情况和需求，自主决定是否招标或直接续签。例如，如果企业对原服务机构的服务质量、费用等方面非常满意，且认为直接续签更符合企业的利益，那么可以选择直接续签。但需要注意的是，企业的自主决策应当遵循公平、公正和透明的原则，避免出现利益输送等不正当行为。

4. 风险防控考虑：从风险防控的角度来看，招标可以引入更多的竞争机制，有助于企业选择到更优质、更合适的服务机构。因此，如果企业对原服务机构的服务质量存在疑虑，或者希望引入新的服务机构以提升企业年金的管理水平，那么可以选择通过招标等方式重新选择服务机构。

建议：

• 在决定是否招标或直接续签前，企业应仔细审查原合同条款，了解续签的具体条件和程序。
• 如果原合同中没有明确约定或约定不明确，企业应咨询专业的法律或财务顾问，以确保决策的合法性和合规性。
• 在做出决策时，企业应综合考虑服务质量、费用、风险防控等多方面因素，选择最适合企业的方案。

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