企业年金受托合同并非必须每次续签都进行招标，是否招标需根据具体情况和法律法规要求综合判断。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面
根据《企业年金基金管理办法》及相关规定，企业年金受托人的选聘需遵循公平、公正、公开原则，但并未强制要求每次续签都必须通过招标程序。若原受托人履职期间无重大违规、业绩达标且双方合作意愿强烈，可直接续签合同；但若企业希望通过招标引入更优质的服务机构、优化管理成本或满足内部合规要求，则可启动招标流程。
合同约定层面
若首次签订的受托合同中明确约定“合同期满后自动续期”或“续签条件及流程”，则双方应按合同执行，无需重复招标；若合同未约定续签条款或约定“需重新招标”，则需履行招标程序。建议企业在首次签约时明确续签规则，避免后续争议。
企业自主决策层面
即使法律未强制招标，企业仍可基于以下考虑自主决定是否招标：
建议：企业应结合自身规模、年金计划复杂度、原受托人表现及内部合规要求综合决策。若决定招标，需制定明确的招标文件，明确评标标准（如资质、经验、服务方案、费用等），确保流程合规；若直接续签，建议留存原受托人履职评估报告等材料，以备监管检查。
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