企业年金受托合同在一定条件下是可以修改的。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同变更的法定情形
根据《企业年金基金管理办法》的相关规定，企业年金单一计划在发生以下情形时，可以进行变更，这自然包括受托合同的修改：
管理人变更：当企业年金计划的受托人、账户管理人、托管人或者投资管理人发生变更时，需要修改受托合同以反映新的管理关系。
合同主要内容变更：如果企业年金基金管理合同的主要内容需要变更，比如投资策略、费用结构等，这也将触发受托合同的修改。
计划名称变更：企业年金计划的名称变更同样需要修改受托合同，以确保合同内容的准确性和一致性。
国家规定的其他情形：除了上述明确列出的情形外，如果国家有新的规定或政策出台，要求对企业年金受托合同进行修改，那么也需要按照相关规定执行。
二、合同变更的程序
在发生上述需要变更的情形时，受托人应当按照以下程序进行操作：
重新签订或修改合同：根据变更的内容，受托人需要与相关方重新签订受托合同或对现有合同进行修改。
报备：修改后的受托合同需要重新报人力资源社会保障行政部门备案，以确保合同的合法性和有效性。
三、实际操作中的注意事项
协商一致：在修改受托合同前，受托人应当与委托人、账户管理人、托管人、投资管理人等相关方进行充分协商，确保各方对修改内容达成一致意见。
合规性审查：修改后的受托合同应当符合相关法律法规和政策的要求，避免出现违法违规的情况。
及时报备：修改后的受托合同应当及时报人力资源社会保障行政部门备案，以免因未及时报备而影响合同的执行。
四、法律后果
如果未按照法定程序修改企业年金受托合同，或者修改后的合同内容违反法律法规和政策的要求，可能会面临以下法律后果：
合同无效：修改后的合同可能因违反法律法规和政策的要求而被认定为无效合同。
行政处罚：受托人可能因未按照法定程序修改合同或修改后的合同内容违法而受到行政处罚。
民事责任：如果因合同修改不当而给相关方造成损失的，受托人可能需要承担相应的民事责任。
建议：在实际操作中，如果需要修改企业年金受托合同，建议受托人务必遵循法定程序，与相关方进行充分协商，并确保修改后的合同内容符合法律法规和政策的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。