事业单位选调原单位是否有权利不同意，需分情况讨论：

1. 选调程序合法合规且符合单位规定：

   • 若选调程序严格遵循了相关法律法规以及事业单位内部的规章制度，且选调人员符合选调条件，原单位通常没有合理的理由拒绝。在这种情况下，原单位应当配合选调工作的进行，办理相关手续，如档案转移、工资关系调整等。
   • 法律依据：虽然直接针对事业单位选调的法律法规可能并不具体，但选调行为一般应遵循《事业单位人事管理条例》等相关规定，确保程序的公正、公平和公开。若原单位无正当理由拒绝，可能构成对选调人员合法权益的侵害。

2. 选调程序存在瑕疵或不符合单位规定：

   • 如果选调程序存在违法违规之处，或者选调人员不符合选调条件，原单位有权提出异议并拒绝选调。例如，选调过程中存在暗箱操作、选调人员不符合岗位资格要求等情况。
   • 原单位权利：在这种情况下，原单位不仅有权拒绝选调，还可以向相关部门举报选调过程中的违法行为，以维护单位和其他员工的合法权益。

3. 特殊情况下的原单位权利：

   • 若选调人员属于原单位的关键岗位人才，且其离职可能对原单位的工作造成重大影响，原单位可能会基于单位利益考虑，提出不同意选调的意见。但这种情况并非绝对，原单位需权衡单位利益与员工个人发展之间的关系，并尽可能通过协商、补偿等方式解决。
   • 协商与调解：在出现此类争议时，双方可以通过协商、调解等方式寻求解决方案。如果协商无果，选调人员或原单位可以向相关部门申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。

法律建议：

• 对于选调人员而言，在参与选调前应充分了解选调程序和相关规定，确保自己符合选调条件。同时，与原单位保持良好沟通，了解原单位对选调的态度和意见，以便及时应对可能出现的争议。
• 对于原单位而言，应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，确保选调程序的公正、公平和公开。在出现争议时，应积极与选调人员沟通协商，寻求合理解决方案，避免矛盾升级。

可能法律后果：

• 若原单位无正当理由拒绝选调，可能面临选调人员的投诉或举报，甚至可能承担法律责任。
• 若选调人员或原单位在选调过程中存在违法行为，如贿赂、欺诈等，将受到法律的制裁。

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