结论前置：辞职不满一个月，劳动者通常有权获得相应工资，具体数额和支付方式需根据劳动合同及国家法律法规来确定。
法律依据与工资支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付原则：
- 劳动者只要实际提供了劳动，无论工作时间长短，也不论是主动辞职还是被动离职，用人单位都应当支付相应的工资。
- 工资的计算通常依据实际出勤天数、劳动者的工资标准以及劳动合同的相关约定来确定。
工资计算方式
计时工资制：
- 日工资计算：通常有两种方法：
- 按每月平均法定工作天数21.75天计算：日工资=月工资收入÷21.75。例如，月工资5000元，日工资约为229.89元；若实际出勤10天，则应得工资为2298.9元。
- 按当月实际计薪天数计算：计薪天数=当月日历天数-当月休息日天数。假设某员工月工资6000元，当月日历天数30天，休息日8天，则计薪天数为22天，日工资约为272.73元；若该员工当月工作15天后辞职，其工资为4090.95元。
计件工资制：
- 按照劳动者生产的合格产品数量（或作业量）及预先规定的计件单价计算。公式为：应得工资=合格产品数量×计件单价。例如，若每件产品单价10元，员工在未满月内生产200件合格产品，则其工资为2000元。
特殊情况处理
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确的约定，如试用期的工资标准、支付方式等，则按照劳动合同的约定执行。
- 若劳动合同中没有明确约定或约定不明确，则需依据国家的相关法律法规来确定工资的具体数额和支付方式。
提前通知义务与赔偿责任：
- 职工主动离职需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内需提前3日），否则可能构成违法解除劳动合同。
- 若因此给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任，但赔偿扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在辞职时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时沟通：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他纠纷，劳动者应及时与用人单位沟通，尝试通过协商解决问题。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：辞职不满一个月的劳动者有权获得相应工资，这是受《劳动法》和《劳动合同法》保护的合法权益。在具体操作中，应优先考虑劳动合同中的约定，若合同无明确约定，则依据国家法律法规来确定工资的具体数额和支付方式。如遇纠纷，劳动者可通过多种法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。