结论：工厂负责人在员工受伤后不送医并声称没事，可能需承担行政责任、民事赔偿责任，甚至刑事责任，具体取决于员工受伤的严重程度及负责人的主观过错。
分析说明：
行政责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工厂作为用人单位，有义务保障员工的人身安全，提供必要的安全生产条件，并在员工受伤时及时送医治疗。
- 如果工厂负责人未履行上述义务，安全生产监督管理部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令停产停业整顿等。
民事赔偿责任：
- 员工在工厂受伤，若构成工伤，工厂应承担工伤保险责任，包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
- 如果工厂负责人未及时送医治疗，导致员工伤情加重或错过最佳治疗时机，工厂还可能需承担因延误治疗而产生的额外医疗费用、残疾赔偿金等民事赔偿责任。
- 具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，如医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果工厂负责人的行为构成犯罪，如故意伤害罪或过失致人重伤罪，将依法追究其刑事责任。
- 故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为，若工厂负责人明知员工受伤却故意不送医治疗，导致员工伤情严重或死亡，可能构成此罪。
- 过失致人重伤罪是指过失伤害他人身体，致人重伤的行为，若工厂负责人因疏忽大意或过于自信而未及时送医治疗，导致员工重伤，可能构成此罪。
行动建议：
员工方面：
- 员工应立即向工厂负责人提出送医治疗的要求，并保留相关证据，如录音、录像、证人证言等。
- 如果工厂负责人拒绝送医治疗，员工应及时向当地安全生产监督管理部门或劳动保障部门报告，并寻求法律援助或提起诉讼。
工厂方面：
- 工厂应立即将受伤员工送医治疗，并承担相应的医疗费用和工伤保险责任。
- 工厂应加强安全生产管理，完善安全生产制度，确保员工的人身安全。
- 如果工厂负责人因疏忽或故意导致员工受伤未得到及时治疗，应主动承担法律责任，并积极与员工协商赔偿事宜。
法律依据：
- 《中华人民共和国安全生产法》第五十四条、第一百零六条等。
- 《工伤保险条例》第十四条、第三十条等。
- 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条（故意伤害罪）、第二百三十五条（过失致人重伤罪）等。
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