农民工六项制度并非直接规定在某一部具体的法律中，而是散见于多个法律法规及政策性文件中，这些制度共同构成了保障农民工权益的体系。以下是对农民工六项制度及其相关法律依据的详细阐述：

1. 实名制管理制度：

   • 法律依据：主要依据《保障农民工工资支付条例》等相关规定。
   • 内容：要求用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。这有助于确保农民工的劳动权益得到保障，避免工资拖欠等问题。

2. 工资专用账户制度：

   • 法律依据：同样依据《保障农民工工资支付条例》等。
   • 内容：施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。这一制度确保了农民工工资的专款专用，防止了工资被挪用或拖欠。

3. 总承包单位代发工资制度：

   • 法律依据：依据《保障农民工工资支付条例》等相关规定。
   • 内容：工程建设领域推行施工总承包单位代发工资制度，即由施工总承包单位直接向农民工支付工资，减少了中间环节，降低了工资被拖欠的风险。

4. 工资保证金制度：

   • 法律依据：主要依据《工程建设领域农民工工资保证金规定》等。
   • 内容：施工总承包单位应当按照规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。这一制度为农民工工资支付提供了一定的保障，当用人单位出现拖欠工资时，可以从工资保证金中支付。

5. 维权信息公示制度：

   • 法律依据：依据相关法律法规及政策性文件。
   • 内容：施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息，以及当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息。这有助于农民工及时了解自己的权益和维权途径。

6. 施工现场信息“双公示”制度：

   • 法律依据：同样依据相关法律法规及政策性文件，部分地区可能有具体实施细则。
   • 内容：这一制度要求施工单位在施工现场公示工程款支付担保和农民工工资专用账户信息，接受社会监督。这有助于增强工程款支付和农民工工资支付的透明度，保障农民工的合法权益。

法律建议：

• 对于农民工而言，了解并熟悉这些制度对于维护自身权益至关重要。在务工过程中，应要求用人单位遵守这些制度，确保自己的劳动权益得到保障。
• 如果用人单位违反这些制度，导致农民工权益受损，农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 农民工六项制度的实施需要政府、用人单位和农民工三方的共同努力。政府应加强监管和执法力度，确保制度得到有效执行；用人单位应自觉遵守法律法规，切实保障农民工的合法权益；农民工也应增强自我保护意识，积极维护自己的权益。
• 随着社会的不断发展和法律法规的不断完善，农民工六项制度也可能会有所调整和完善。因此，农民工和用人单位都应关注相关法律法规的更新和变化，及时调整自己的行为和策略。