所有工作交接确实建议都要有手续，这主要是为了确保交接的规范性、准确性和完整性，从而保障工作的连续性和稳定性。以下是对这一问题的详细解答：
一、工作交接手续的重要性
- 明确责任界限：通过正式的交接手续，可以清晰地界定离任者和接任者之间的责任范围，避免在后续工作中出现责任不清、互相推诿的情况。
- 保障工作连续性：详细的交接手续能够确保接任者全面了解前任的工作内容、进度和存在的问题，从而迅速接手并继续推进工作，避免因交接不清而导致的工作中断或延误。
- 提供法律依据：在涉及法律纠纷或审计时，正式的交接手续可以作为重要的证据，证明交接过程的合法性和合规性。
二、工作交接手续的具体内容
工作交接手续通常包括以下几个方面：
- 交接表的填写：如《岗位变动工作交接表》或《离任交接表》等，这些表格详细列出了需要交接的工作内容、物品、文件等，并由交接双方和见证人签字确认。
- 书面材料的准备：移交人需要准备书面材料，包括岗位基本概况、待办事宜、工作须知、对岗位的意见建议等，以便接任者全面了解岗位情况。
- 物品和文件的清点：在交接过程中，需要对办公物品、文件资料等进行逐一清点，确保数量和质量与交接表上的记录相符。
- 见证人的参与：见证人通常由上级领导或相关部门负责人担任，他们负责监督交接过程，确保交接的公正性和合法性。
三、实际案例中的工作交接手续
以攀枝花市全面推行领导干部离任交接制为例，该市出台了《领导班子主要负责人变动交接办法》，要求离任和接任领导干部在交接会上共同签署《交接表》，该表包括党建工作、高质量发展、重点问题事项等多张清单，内容涵盖重点工作任务、重大资金项目、党建责任落实等多个领域。这一制度化的交接方式，不仅明确了责任界限，还提高了交接的效率和准确性。
四、建议
为了确保工作交接的顺利进行，建议：
- 提前准备：移交人应提前梳理好交接事项，准备好相关书面材料和物品文件，以便在交接时能够迅速、准确地完成交接。
- 严格遵守程序：交接双方应严格按照交接程序进行操作，确保每一步都得到有效执行。
- 保持沟通：在交接过程中，交接双方应保持密切沟通，及时解决交接过程中出现的问题和疑问。
综上所述，所有工作交接都建议要有手续，这不仅是规范管理的需要，也是保障工作连续性和稳定性的重要措施。