关于您提出的“试用期离职是否可以当天走人”的问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》及其实际应用的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下的规定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，通常需要提前三日通知用人单位。这一规定的主要目的是给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整，以确保业务的连续性和稳定性。因此，在正常情况下，试用期员工不能提出离职后立即离开，而应遵循法律程序，提前三天告知用人单位，并妥善完成工作交接。

二、特殊情况下的例外

尽管一般原则是提前通知，但也存在一些特殊情况，允许劳动者在试用期当天提出离职并即刻离开：

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的安全防护设备或工作环境，劳动者有权随时解除劳动合同。
   • 若用人单位未按时支付工资，劳动者可据此立即离职。
   • 社会保险是劳动者的基本权益，若用人单位未按规定缴纳，劳动者可随时解除合同。
   • 如用人单位的规章制度违反法律法规，严重损害劳动者利益，劳动者亦可当天离职。

2. 双方协商一致：

   • 如果劳动者与用人单位就当天离职事宜进行了沟通并达成一致，且用人单位明确表示同意，那么劳动者可以当天离开工作岗位。这种情况通常适用于工作交接相对简单或用人单位能够灵活应对人员变动的场景。

三、擅自离职的法律责任

若劳动者未提前通知或未办理交接手续即擅自离职，用人单位有权要求劳动者承担相应责任。这可能包括但不限于赔偿因工作交接不善造成的损失。同时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。

四、建议与实践指导

对于试用期员工而言，遵守法律规定是至关重要的。在决定离职时，应首先评估自身情况是否符合当天离职的特殊条件。若不符合，则应遵循提前三日通知的原则，并与用人单位协商好工作交接事宜。这样做不仅有助于维护自己的合法权益，还能确保离职过程的顺利进行。同时，我也建议用人单位完善内部管理制度，确保为劳动者提供符合法律规定的劳动条件和薪酬待遇，以减少因管理不当而引发的劳动争议。

综上所述，试用期离职是否可以当天走人取决于具体情况。在一般情况下，劳动者需要提前三日通知用人单位；但在特殊情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，劳动者可以当天离职。希望这些解答能对您有所帮助。