护士打人是否犯法，需根据具体情节和后果进行判断，可能构成一般治安违法行为或犯罪。以下是对此问题的详细分析：
不构成犯罪的情况
- 一般治安违法行为：若护士的打人行为情节较轻，未造成明显身体伤害，如轻微的推搡、拍打等，则属于违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为。依据该法第四十三条，此类行为可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
构成犯罪的情况
- 故意伤害罪：
- 情况分析：若护士殴打他人导致轻伤及以上程度的伤害，即构成故意伤害罪。轻伤标准包括肢体或容貌损害、听觉、视觉等器官功能部分障碍等。例如，如果护士因情绪失控或故意为之，对他人进行殴打，导致他人骨折、视力或听力受损等，均可能构成故意伤害罪。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
- 寻衅滋事罪：
- 情况分析：若护士在医院等公共场所无事生非，随意殴打他人，破坏医院正常秩序，且情节恶劣，可能构成寻衅滋事罪。例如，护士因个人情绪问题，在医院内随意殴打患者或家属，严重影响医院诊疗工作和其他患者就医环境，即可能构成此罪。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，随意殴打他人，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。纠集他人多次实施此类行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，并可并处罚金。
在判定护士打人的法律责任时，需综合考虑以下因素：
- 行为人的主观恶意，即是否有预谋、是否故意为之；
- 行为的具体情节，包括时间、地点、方式等；
- 伤害后果的严重程度，即受害者的伤势情况；
- 是否有其他犯罪情节，如是否携带凶器、是否多次实施等。
建议与指导：
- 若遭遇护士打人情况，应立即报警并寻求法律援助，确保自身权益得到保护。
- 医院应加强安全管理，提高医护人员的法律意识和自我保护意识，避免类似事件发生。
- 对于受害者而言，及时收集证据、保留医疗记录等也是维护自身权益的重要途径。
综上所述，护士打人的法律责任需根据具体情况进行综合判断。无论是构成一般治安违法行为还是犯罪，都应依法追究其相应的法律责任。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。