公司春节不带薪的做法，在大多数情况下是违反劳动法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的带薪规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
- 春节作为国家规定的法定节假日，通常包括农历正月初一、初二、初三这三天，公司必须支付工资。
违法情况：
- 如果公司在春节法定节假日期间不安排带薪休假，即不支付这三天的基本工资，那么这种做法是违法的。
- 劳动者有权要求公司支付相应工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、调休时间的带薪规定
调休时间的定义：
- 调休时间是指劳动者在正常工作日后的其他时间为公司提供劳动而获得的休息时间。
- 在春节期间，如果公司安排了调休，那么调休期间也应视为带薪休假。
违法情况：
- 如果公司在调休时间不支付工资，同样构成违法行为。
- 劳动者有权要求公司支付调休期间的工资，维护自己的合法权益。
三、公司额外安排的假期
合同约定：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了春节期间除法定节假日外的额外假期安排及薪资待遇，且不违反法律规定，那么按照约定执行。
- 双方应确保约定内容合法、合理，并严格遵守。
法律风险：
- 如果没有明确的事先约定，公司自行决定放假且不带薪，则存在法律风险。
- 劳动者可能因此提出异议，甚至通过法律途径维护自己的权益。
四、维权途径与建议
友好协商：
- 劳动者首先应与公司进行友好协商，明确指出公司春节不带薪的做法违反了《劳动法》的相关规定。
- 尝试通过协商解决问题，既节省时间和精力，也有助于维护与公司的和谐关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于违法行为可以责令其改正，并依法给予行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请仲裁时，需准备仲裁申请书、双方主体信息以及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及公司未支付法定节假日工资的事实。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
五、额外建议
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，劳动者也可以寻求工会或像我这样的专业法律人士的帮助，以获得更具体的法律建议和支持。
综上所述，公司春节不带薪的做法在大多数情况下是违反劳动法的。劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。