工人是否需要赔偿在工厂上班做坏的产品，主要取决于其是否存在故意或重大过失，以及工厂规章制度和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
故意或重大过失的情况：
- 如果工人出于故意行为破坏生产设备或恶意制造不合格产品，那么根据相关法律法规，工人需要承担赔偿责任。
- 若工人违反企业明确规定且已培训告知的操作规程，导致重大生产事故或大量产品损坏，这也属于重大过失，工人同样需要承担相应赔偿责任。
一般过失的情况：
- 在正常履行工作职责过程中，因一般的工作失误导致的小损失，通常不由工人赔偿。这是因为，工人在工作过程中难免会出现一些小的疏忽或错误，而这些错误并不构成故意或重大过失，因此不应由工人承担全部赔偿责任。
- 但若工厂规章制度有特别规定，如通过扣除部分工资来弥补损失，且该规定不违反法律法规，那么工人可能需要按照工厂规定进行赔偿。不过，即使在这种情况下，扣除的工资部分也不得超过工人当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
无过失的情况：
- 如果产品损坏是由于设备故障、原材料质量问题或其他不可抗力因素导致的，那么工人无需承担赔偿责任。这是因为，这些因素超出了工人的控制范围，工人无法预见也无法避免。
劳动合同的约定：
- 若劳动合同中明确约定了工人在特定情况下对损坏物品需要承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工人需按合同约定进行赔偿。因此，工人在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的责任和义务。
建议与注意事项：
- 了解工厂规定：工人应熟悉工厂的规章制度和赔偿规定，以便明确自己的责任和义务。如果工厂有关于产品损坏赔偿的明确规定，工人应遵守这些规定。
- 及时沟通：如果工人对赔偿责任或赔偿金额存在异议，建议与工厂管理层保持充分沟通，了解具体的赔偿要求和程序，并尽量通过协商达成一致意见。
- 保留证据：如果工人认为产品损坏并非自己的过错，应保留相关证据，如设备故障记录、原材料质量检测报告等，以便在需要时证明自己的清白。
- 法律援助：若对赔偿责任或赔偿金额存在严重分歧，且无法通过协商解决，工人可以寻求法律援助或劳动仲裁等途径解决争议。
总之，工人在工厂上班做坏的产品是否需要赔偿，应根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，双方应保持冷静、理性沟通，并确保遵守相关法律法规和工厂规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。