关于周末加班工资的支付问题，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的话题。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，我来为您详细解答。

首先，结论前置： 周末加班的工资支付情况主要取决于用人单位是否能安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；若能安排补休，则无需支付额外的加班工资。

接下来，我们详细分析：

1. 周末加班与补休的关系：

   • 当用人单位在周末（即休息日）安排劳动者工作，且无法提供补休时，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这是法律对劳动者在休息日工作的一种经济补偿。
   • 如果用人单位能够在周末加班后安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休在这里被视为对劳动者周末工作时间的合理补偿。

2. 加班工资的计算方法：

   • 日工资的计算通常是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资则是日工资除以8小时。
   • 举个例子，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为5000÷21.75≈229.89元。若该劳动者在某个周末加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为229.89×2=459.78元。

3. 法定节假日加班的特殊情况：

   • 与周末加班不同，法定节假日加班无论用人单位是否能够安排补休，都必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日休息权利的特别保障。

最后，总结与提醒： 周末加班的工资支付情况主要取决于补休的安排，而法定节假日加班则无条件需要支付三倍工资。作为劳动者，您应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，以维护劳动者的合法权益。如果您在加班工资支付方面遇到任何问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。