劳动合同中未写明薪资是否违法，需根据具体情况判断，但原则上劳动合同应明确约定工资，以确保劳动者的基本权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与必备条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，对保障劳动者的基本权益具有至关重要的作用。因此，原则上，劳动合同中应明确约定工资，以确保劳动者的付出得到相应的回报。

二、特殊情况与实际履行

1. 试用期特殊情况：

   • 在试用期内，由于劳动关系尚处于不稳定状态，且双方可能在进一步了解彼此的过程中调整工资待遇，因此，法律并未强制要求试用期合同必须明确写明工资。但转正后，劳动合同中必须明确劳动报酬，否则将构成违法。

2. 实际履行与合同约定：

   • 如果劳动合同中其他条款均完备，且在实际履行过程中，用人单位与劳动者已就工资待遇达成了默契，并按约定实际支付了工资，即使合同文本上未明确写明工资数额，也不一定构成违法。这种情况下，双方的实际行为已经构成了对劳动报酬的默认约定。但这种默认约定存在法律风险，一旦发生争议，劳动者可能面临举证困难的问题。

三、未写明薪资的法律后果与应对措施

1. 法律后果：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资，劳动者的工资支付标准、支付方式、支付时间等将处于不确定状态，这极大地增加了劳动争议的风险。
   • 在这种情况下，劳动者可能难以依据合同有效主张自己的权利，特别是在用人单位存在不当行为时，如随意克扣、拖欠工资等。

2. 应对措施：

   • 协商补充：劳动者应与用人单位进行协商，要求其在合同中明确工资条款，或签订补充协议以明确工资待遇。
   • 向劳动行政部门反映：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若因用人单位未在合同中明确工资而导致劳动者遭受损害，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

四、建议与提醒

• 明确约定工资：鉴于劳动合同中明确约定工资的重要性，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必明确写明工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，以避免未来可能出现的纠纷和争议。
• 保留相关证据：双方也应保留好相关证据材料，如工资条、银行流水、绩效考核记录等，以备不时之需。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用。

综上所述，劳动合同中未写明薪资不一定直接违法，但存在较大的法律风险。为确保自身权益得到有效保障，建议双方在签订劳动合同时尽可能明确约定劳动报酬等相关事项。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。