骑手自己撞伤后的赔偿问题，需结合具体情况分析，以下是不同场景下的赔偿路径和法律依据：
1. 骑手与平台存在劳动关系
- 核心结论：若骑手与平台签订劳动合同或构成事实劳动关系，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 赔偿范围：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
- 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）领取一次性伤残补助金；
- 护理费、住院伙食补助费等合理支出。
- 操作建议：
- 立即向平台报告事故并保留证据（如事故现场照片、医疗记录）；
- 要求平台在30日内申请工伤认定（若单位未申请，骑手可在1年内自行申请）；
- 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2. 骑手与平台为合作关系（如众包骑手）
- 核心结论：若骑手通过平台接单但未签订劳动合同，可能需通过商业保险或侵权责任主张赔偿。
- 情况一：平台购买了意外险或雇主责任险
- 赔偿路径：向保险公司报案，提交医疗证明、事故证明等材料，按保险合同约定理赔。
- 注意：保险可能存在免赔额、赔付比例等限制，需仔细阅读条款。
- 情况二：平台未购买保险或保险不足
- 侵权责任主张：若事故因第三方（如其他车辆、行人）导致，可向侵权方主张人身损害赔偿（包括医疗费、误工费、护理费等）；
- 自担风险：若完全因骑手自身过错导致（如超速、违规变道），可能需自行承担损失，但若平台存在管理过错（如未提供安全培训、未强制佩戴头盔），可主张平台承担部分责任。
3. 骑手自身存在过错时的责任分担
- 核心结论：即使骑手自身存在过错，也不必然免除其他责任方的赔偿义务，但可能按过错比例分担损失。
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
- 示例：
- 若骑手因闯红灯与机动车相撞，机动车方可能承担次要责任（如30%），骑手承担主要责任（如70%）；
- 若平台未提供安全装备或强制休息制度，可能被认定存在管理过错，需承担相应比例责任。
4. 特殊情形：骑手为未成年人或无民事行为能力人
- 核心结论：若骑手未满16周岁（法律禁止使用童工），平台需承担全部赔偿责任；若骑手因精神疾病等无民事行为能力，监护人可能需承担部分责任。
行动建议
- 立即取证：保存事故现场照片、视频、医疗记录、证人联系方式等；
- 明确关系：确认与平台是劳动关系还是合作关系（查看合同、工资发放记录等）；
- 及时报案：向交警部门报案（涉及第三方时）或向平台报备；
- 咨询专业律师：根据具体情况分析责任主体和赔偿方案，避免遗漏关键证据或权利。
如有进一步细节（如事故原因、平台合作模式、保险条款等），可随时补充说明，我会为您细化分析。