结论前置：在劳动争议处理中，虽然仲裁通常是诉讼的前置程序，但确实存在一些特定情形，劳动者可以不经过劳动仲裁直接向人民法院提起诉讼。以下是对这些法定情形的详细归纳与分析：
以工资欠条为证据直接起诉
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
- 适用条件：劳动者需持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及拖欠的工资支付问题，不涉及其他劳动关系争议。
- 操作建议：在此情况下，劳动者可直接向法院提起民事诉讼，无需先经过劳动仲裁程序。
依据《劳动合同法》第八十五条起诉加付赔偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未依法支付经济补偿等情形，且劳动者已先向劳动行政部门投诉，并由劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍未支付的，劳动者可就加付赔偿金部分直接向法院起诉。
- 适用条件：用人单位存在上述违法行为，且劳动者已先向劳动行政部门投诉并获得责令限期支付的决定，但用人单位逾期未支付。
- 操作建议：劳动者在满足上述条件时，可直接向法院提起诉讼，要求用人单位承担加付赔偿金的法律责任。
用人单位不履行调解协议时申请支付令
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
- 适用条件：双方已就支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，但用人单位未按协议约定期限履行。
- 操作建议：劳动者可持调解协议书向法院申请支付令，法院应依法发出支付令，强制用人单位履行支付义务。若用人单位在规定期限内不履行支付令，劳动者可进一步向法院申请强制执行。
特定情形下的直接起诉（如涉及人身安全等紧急情况）
- 法律依据：虽然法律未明确规定所有紧急情况均可直接起诉，但在某些特殊情况下，如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者为了保护自身生命健康安全，可以直接向法院提起诉讼，无需先经过劳动仲裁程序。
- 适用条件：存在危及劳动者人身安全的紧急情况，且劳动者已采取必要措施保护自身安全。
- 操作建议：在遇到此类紧急情况时，劳动者应首先确保自身安全，并尽快向相关部门（如公安机关、劳动监察部门等）报告。同时，在条件允许的情况下，可直接向法院提起诉讼以维护自身权益。
一般原则与注意事项：
- 仲裁前置原则：除上述特定情形外，大多数劳动争议仍需遵循仲裁前置程序，即先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的再向人民法院提起诉讼。
- 证据收集与保留：无论采取何种方式解决劳动争议，劳动者都应妥善保留相关证据材料，如工资欠条、劳动合同、调解协议等，以备不时之需。
- 法律程序了解：劳动者在处理劳动争议时，应充分了解并遵循相关法律法规和程序规定，以确保自身权益得到有效保护。
总结：虽然存在一些可以不经仲裁直接起诉的法定情形，但劳动者在处理劳动争议时仍应谨慎行事，充分了解并遵循相关法律法规和程序规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。