结论：是否可以不配合延迟退休，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 目前，我国并没有统一的、强制性的延迟退休法律或政策直接规定所有劳动者必须配合延迟退休。延迟退休政策通常是在国家层面进行研究和探讨，并逐步推进实施，且会考虑不同行业、不同岗位、不同性别等因素的差异。因此，如果所在地区或单位并未正式实施延迟退休政策，或者并未明确要求你配合延迟退休，那么你自然无需配合。
   • 另一方面，如果延迟退休政策已经正式实施，并且明确要求你配合，那么从法律层面讲，你应当遵守相关规定。因为政策一旦正式实施，就具有法律效力和约束力，劳动者有义务遵守。

2. 从劳动合同和单位规章制度角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中并未约定延迟退休的相关内容，或者约定不明确，那么在政策未明确要求的情况下，你可以不配合延迟退休。
   • 如果单位规章制度中有关于延迟退休的规定，但这一规定并未经过民主程序制定、未公示或者未告知劳动者，那么该规定可能对劳动者不产生法律效力。此时，你也可以不配合延迟退休。然而，如果规章制度是合法有效的，并且明确要求你配合延迟退休，那么你需要考虑是否遵守。

3. 从实际操作和协商角度：

   • 即使延迟退休政策已经实施，或者单位规章制度中有相关规定，但在实际操作中，劳动者与用人单位之间仍然可以通过协商来解决问题。如果你因为个人原因（如健康状况、家庭情况等）不希望延迟退休，可以与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商的过程中，你可以提出自己的诉求和理由，用人单位也会考虑你的实际情况和单位的利益。如果双方能够达成一致意见，那么就可以按照协商的结果来执行。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果你不配合延迟退休，并且这一行为违反了法律规定、劳动合同约定或单位规章制度，那么用人单位可能会依据相关规定对你进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。因此，在决定是否配合延迟退休时，你需要充分考虑可能面临的法律后果。

建议：在面对延迟退休问题时，建议你首先了解所在地区或单位的具体政策、劳动合同和单位规章制度的相关内容。如果存在疑问或不明确的地方，可以及时向用人单位或相关部门进行咨询和确认。同时，你也可以根据自己的实际情况和诉求与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。