银行要求职工自己花钱买保险是否合法，需分情况讨论：

1. 若银行强制要求员工购买特定保险，且保险费用由员工全额承担，可能涉嫌违法
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若银行以“工作需要”“风险保障”等名义强制员工购买商业保险（如意外险、责任险等），且费用完全由员工承担，可能被认定为变相收取财物，违反上述规定。此时员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。

2. 若保险属于员工福利性质，且员工自愿购买，则合法
   若银行为员工提供补充商业保险（如医疗保险、团体意外险等）作为福利，由员工自愿选择是否参保，且费用由银行承担或部分承担（如单位补贴），则属于合法行为。但需注意：若银行以“不参保则影响晋升、奖金”等条件变相强制，仍可能涉嫌违法。

3. 若保险与工作直接相关且符合行业惯例，需进一步分析
   某些特殊岗位（如银行押运员、高空作业人员）可能因工作风险较高，需购买特定保险（如雇主责任险）。若保险费用依法应由银行承担（如《安全生产法》规定高危行业需为员工投保），但银行转嫁至员工，则违法；若保险属于员工个人责任险（如个人意外险），且银行仅建议购买而非强制，则可能合法。

建议：

• 员工可要求银行出具书面通知，明确保险性质、费用承担方及是否强制；
  
• 若认为银行行为违法，可收集证据（如通知、转账记录、同事证言）向当地劳动监察大队举报；
  
• 涉及金额较大或权益受损严重时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
  

如有具体案例细节（如保险类型、银行要求方式等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。