修改续签合同是否违法，需根据具体情况综合判断，关键在于修改和续签的方式、目的以及内容是否符合法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法修改续签合同的情况
双方协商一致修改续签：
- 如果合同双方当事人在平等、自愿、充分协商的基础上，就合同修改和续签的内容达成一致意见，这种修改续签是合法有效的。例如，双方对原合同中的某些条款进行修改，并明确续签的期限和条件，只要意思表示真实，即具有法律效力。
修改续签内容不违法：
- 修改续签后的合同内容必须符合法律规定，不得违反法律、法规的强制性规定，也不得侵犯第三人的合法权益。例如，修改后的合同不得包含欺诈、胁迫、恶意串通等违法内容。
履行法定程序：
- 对于需要履行批准、登记等手续的合同修改续签，应严格按照法定程序进行。例如，某些特定类型的合同（如中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同等）可能需要经过相关部门的批准或登记才能生效。
二、违法修改续签合同的情况
擅自修改续签：
- 如果一方未经对方同意，擅自对合同内容进行修改并续签，这种修改续签是无效的，且可能构成违约。擅自修改续签合同侵犯了另一方当事人的合法权益，违反了民法典及相关法律的规定。
恶意修改续签：
- 如果修改续签合同的目的是为了侵占其他人的合法财产或实施其他违法行为，如合同诈骗罪等，那么这种行为不仅违法，还可能涉嫌犯罪。例如，通过修改续签合同来掩盖之前的非法行为或逃避法律责任。
违反法律强制性规定：
- 如果修改续签的合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么修改续签的合同也是违法的。例如，在劳动合同中，用人单位不得通过修改续签合同来降低劳动者的工资待遇或剥夺劳动者的合法权益。
三、特殊情况下的修改续签合同
- 在劳动合同领域，如果用人单位与劳动者在用工后一段时间内修改续签劳动合同，并载明期限自建立劳动关系之日开始，这被视为对之前劳动关系的追认，是合法有效的。但需要注意的是，如果修改续签劳动合同的时间超过了法律规定的期限（如用工之日起超过一个月），且用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，那么用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。
四、法律建议
明确变更续签内容：
- 在修改续签合同时，应确保变更续签的内容明确具体，避免因理解不一致而产生的纠纷。这有助于双方明确各自的权利和义务，确保合同的顺利履行。
合法性审查：
- 在修改续签合同时，应进行合法性审查，确保修改续签后的内容符合法律规定。可以寻求专业法律人士的帮助，对合同内容进行全面审查，以避免潜在的法律风险。
履行法定程序：
- 对于需要履行批准、登记等手续的合同修改续签，应严格按照法定程序进行。这有助于确保合同的合法性和有效性，避免因程序瑕疵而导致的合同无效或撤销等后果。
总结来说，修改续签合同本身并不一定是违法的，关键在于修改续签的方式、目的以及内容是否符合法律规定。在修改续签合同时，双方应确保合同内容真实、合法，充分尊重对方的权益和意愿，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。