关于“迟到扣工资案例”的问题，我可以为你提供以下详细解答：

核心结论：用人单位因劳动者迟到而扣工资，需要遵循合法、合理且善意的原则，不能无故克扣或罚款。具体扣工资的行为是否合法，需结合公司的规章制度、扣工资的具体数额、劳动者的实际缺勤时间等因素综合判断。

案例分析：

1. 案例一：旷工一天扣三天工资

   • 案情：某公司规定，员工旷工一天将扣除三天工资。
   • 分析：这种做法很可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得无故克扣工资。旷工一天扣三天工资的做法违反了这一法律规定，除非用人单位能够证明该扣款行为是基于合法且合理的规章制度，并且该制度已经过合法程序制定及宣贯。
   • 结论：旷工一天扣三天工资的做法在大多数情况下是不合法的，用人单位应当通过合法手段处理旷工行为。

2. 案例二：上班迟到被扣巨额工资案

   • 案情：江某因多次迟到，被公司依据考勤制度扣除了20余万元工资。江某申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额。仲裁裁决支持了江某的请求，公司不服起诉至人民法院，最终被判决支付工资差额。
   • 分析：用人单位虽然有权对劳动者的迟到行为进行处罚，但处罚应当合理且善意。本案中，公司扣除的工资数额明显过高，已严重侵犯了劳动者足额获得工资报酬的权利。人民法院根据公平原则，判决公司支付工资差额，体现了对劳动者合法权益的保护。
   • 结论：用人单位在扣工资时应当遵循合理、限度和善意的原则，不得无故扣除多倍的工资。对于劳动者的违纪行为，应区分严重程度分情形处理，处理方式应与劳动者的违纪行为和后果相当。

法律建议：

1. 对于用人单位：建议制定合法、合理且善意的规章制度，明确迟到等违纪行为的处罚措施。在扣工资时，应确保扣款行为有明确的法律依据和合理的制度依据，避免无故克扣或罚款。同时，应加强对员工的宣传教育，提高员工的纪律意识和自律能力。

2. 对于劳动者：如遇用人单位无故扣工资或罚款的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如考勤记录、工资单等，以便证明自己的主张。

综上所述，迟到扣工资的问题需要结合具体情况进行分析和判断。用人单位在扣工资时应遵循合法、合理且善意的原则，劳动者也应了解自己的权益并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。