口头离职在临时工进厂的情况下，其有效性需分情况讨论：
如果双方劳动合同或厂规中有明确规定离职程序：
- 口头离职可能无效。因为按照合同或厂规，员工离职通常需要遵循特定的程序，如提交书面离职申请、经过审批等。如果临时工仅口头提出离职，而未按照合同或厂规的要求进行，那么这种离职方式可能不被厂方认可，从而视为无效。
如果双方劳动合同或厂规中没有明确规定离职程序：
- 口头离职在理论上可能是有效的，但实际操作中可能存在风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然这里提到的是“书面形式”，但在没有明确规定离职必须书面通知的情况下，口头通知也可能被视为一种通知方式。然而，由于口头通知缺乏书面证据，一旦发生纠纷，临时工可能难以证明自己已经提出了离职申请。
法律建议：
- 尽量采用书面形式离职：为了避免不必要的纠纷和风险，建议临时工在离职时尽量采用书面形式，如提交离职申请书或发送离职邮件等。这样不仅可以确保离职申请的正式性和有效性，还可以在后续纠纷中作为证据使用。
- 保留相关证据：如果确实只能口头离职，那么临时工应尽量保留与离职相关的证据，如与上级或人事部门的通话记录、聊天记录等。这些证据可以在后续纠纷中起到一定的证明作用。
- 了解并遵守厂规：在进厂工作前，临时工应仔细阅读并了解厂规和劳动合同中的相关条款，特别是关于离职程序的规定。这样可以确保自己在离职时能够按照规定进行操作，避免不必要的麻烦。
可能后果：
- 如果口头离职被厂方视为无效，而临时工又已经停止工作，那么厂方可能会以旷工为由对临时工进行处罚，甚至解除劳动合同而不支付经济补偿。
- 如果因口头离职引发纠纷，临时工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决。这不仅会耗费大量的时间和精力，还可能对临时工的声誉和未来就业产生不良影响。
因此，作为临时工，在进厂工作时应尽量了解并遵守相关规定和程序，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。