针对您提出的“劳务派遣员工的绩效没发怎么办”这一问题，以下是我为您整理的详细解答步骤和建议：

一、明确核心问题

首先，要明确的是，无论是基本工资还是绩效工资，劳务派遣单位都有义务按时支付。若绩效工资未按时发放，您完全有权采取措施来维护自己的合法权益。

二、详细解答步骤

1. 与相关方沟通协商

   • 与用工单位沟通：尽管绩效工资由劳务派遣单位支付，但用工单位作为劳动力的实际使用者，可能对工资发放情况有所了解。您可以先向用工单位反映绩效工资未发的情况，询问是否存在误解或特殊原因。
   • 与劳务派遣单位直接沟通：这是最直接且关键的一步。您应联系劳务派遣单位，明确询问绩效工资未发的原因，并要求他们给出一个明确的支付时间。在沟通过程中，务必保留好通话录音、聊天记录等证据，以备后续使用。

2. 收集并整理证据

   • 劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于绩效工资支付的条款，包括数额、支付时间和支付方式等。
   • 考勤记录与工作表现证明：提供您的考勤记录以及能够证明您工作表现和应得绩效的相关材料，如工作报告、项目成果等。
   • 过往工资条：过往的工资条能清晰地展示您的工资构成，包括基本工资和绩效工资的发放情况，是重要的证明材料。
   • 其他辅助证明：如工作证、工服、与同事或上级的沟通记录等，也能辅助证明您的劳动关系或劳务关系以及工作表现。

3. 寻求第三方调解

   • 劳动争议调解委员会：您可以向企业内部的调解组织或依法设立的基层人民调解组织申请调解。他们会居中调解，促使双方达成和解协议。
   • 工会求助：如果您所在单位或行业有工会组织，可以向工会反映情况。工会会代表您与劳务派遣单位进行协商，争取您的合法权益。

4. 向劳动监察部门投诉

如果沟通协商和第三方调解均未能解决问题，您可以携带身份证和相关证据材料向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违法行为会依法进行处理。

1. 申请劳动仲裁

   • 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交仲裁申请：准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 强制执行：如果仲裁裁决劳务派遣单位支付绩效工资，但其不履行，您可以向法院申请强制执行。

2. 提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来要求劳务派遣单位支付绩效工资及可能的赔偿金等。

三、专业建议

在处理此类纠纷时，保持冷静和理智至关重要。同时，我建议您寻求律师的专业帮助。律师会根据您的具体情况给出专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。记住，保留好所有相关证据是维权成功的基石。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。