关于“老板娘发工资立马要收吗”这个问题，其实并没有一个绝对的“必须收”或“不能收”的答案，这主要取决于具体情况和双方的约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从法律角度：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，老板或老板娘作为用人单位的代表，有义务按时足额支付工资。
   • 一旦工资被发放，劳动者就有权收取，这是劳动者的合法权益。如果老板娘在发工资时要求你立即收取，而你因故无法立即收取（比如没有携带银行卡、手机支付工具等），你可以与老板娘协商一个合理的收取时间，这并不违反法律规定。
   • 重要的是，你要确保工资确实被发放到了你的账户或手中，并且金额准确无误。如果老板娘以各种理由拖延或拒绝支付工资，那么这就涉及到了拖欠工资的问题，你可以依法维护自己的权益。

2. 从实际操作角度：

   • 如果老板娘在发工资时要求你立即收取，并且你方便收取（比如已经准备好了接收工资的账户或工具），那么你可以立即收取，这样也能避免后续可能出现的纠纷或误解。
   • 如果你因故无法立即收取，比如正在忙于工作、外出办事等，你可以与老板娘说明情况，并协商一个双方都能接受的时间来收取工资。

3. 从双方关系角度：

   • 如果你和老板娘之间的关系比较融洽，相互信任，那么你可以根据她的要求来灵活处理工资收取的问题。比如，如果她希望你能立即收取工资以便进行财务结算，而你也方便收取，那么你可以配合她的要求。
   • 如果你和老板娘之间的关系比较紧张或存在信任问题，那么你可以更加谨慎地处理工资收取的问题。比如，你可以要求她将工资直接打入你的银行账户，并保留好相关的转账记录作为证据。

建议：

• 在处理工资收取的问题时，最重要的是保持沟通和协商。如果你对老板娘的要求有疑问或不满，你可以及时与她沟通并表达你的意见和需求。
• 同时，你也要保留好相关的证据和记录，比如工资条、转账记录等，以便在出现纠纷时能够依法维护自己的权益。

如果你在处理工资收取的问题时遇到了任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律服务。