残疾人在工厂上班的工资计算，主要依据其与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规来确定，核心原则是同工同酬，同时享受国家规定的特殊保护政策。 具体来说，可以从以下几个角度详细阐述：

1. 同工同酬原则
   根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，残疾人劳动者在工资分配上应与同岗位、同工种的其他劳动者享受同等待遇。这意味着，只要残疾人能够胜任与健全人相同的工作内容，其工资标准、奖金、津贴等应完全一致，用人单位不得因残疾而降低其工资水平。

2. 最低工资保障
   残疾人劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。这一标准是法律对劳动者基本权益的底线保护，无论是否残疾，用人单位都必须遵守。如果当地对残疾人就业有特别规定的最低工资标准（如某些地区对残疾人实行更高的最低工资保障），则应优先适用特别规定。

3. 特殊岗位津贴或补贴
   部分地区或企业可能根据残疾人的残疾类型、等级或工作适应性，为其提供额外的岗位津贴或补贴。例如，对于需要特殊工作条件或辅助设备的岗位，用人单位可能通过津贴形式补偿残疾人的额外支出。但这类津贴属于用人单位的自主福利范畴，并非法律强制要求，需以劳动合同或规章制度明确约定为准。

4. 加班工资与福利
   残疾人劳动者在加班、休假、社会保险等福利待遇上，同样适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。例如，加班工资应按法定标准计算（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）必须依法缴纳。用人单位不得以残疾为由剥夺或限制其合法权益。

5. 税收优惠与政策支持
   国家对残疾人就业有税收优惠政策，例如企业安置残疾人员就业可享受增值税即征即退、所得税加计扣除等优惠。但这些政策直接惠及用人单位，间接鼓励企业雇佣残疾人，并不直接影响残疾人个人的工资计算。不过，部分地区可能将税收优惠转化为对残疾人的额外补贴或福利，需以地方政策为准。

建议与注意事项：

• 残疾人劳动者在入职前应与用人单位明确约定工资标准、支付方式及调整机制，并保留书面证据（如劳动合同、工资条）。
  
• 若发现用人单位存在工资歧视（如低于同岗位工资、未支付加班费等），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  
• 各地对残疾人就业的政策支持力度不同，建议咨询当地残联或人社部门，了解具体补贴、津贴或税收优惠信息。
  

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