女性年满50岁但未达到退休标准，单位一般不可以直接辞退。以下从多个角度为您详细分析：

一、退休年龄与劳动合同终止的关系

1. 法定退休年龄：根据相关规定，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁，但这一规定并非绝对。对于管理岗位的女性职工或符合特定条件（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的女性职工，退休年龄可能有所不同。因此，在判断单位是否可以辞退时，需首先确认该女性职工的具体退休年龄。

2. 劳动合同终止：达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。然而，这并不意味着用人单位可以随意辞退员工。特别是当员工未提出退休申请且愿意继续工作时，单位应尊重员工的意愿，并与其协商后续工作安排。

二、辞退的法律风险

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位在员工未达到法定退休年龄或未出现其他合法解除劳动合同的情形下，单方面辞退员工，将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿金：即使员工达到法定退休年龄，但如果用人单位因非法定原因（如经营困难、岗位调整等）需要解除劳动合同，仍需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿的计算方式如下：

   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情形：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、处理建议

1. 沟通协商：用人单位应与员工进行充分沟通，了解其不愿退休的原因和意愿。双方可以协商是否继续履行劳动合同、调整工作岗位或安排其他合适的工作。这有助于维护和谐的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

2. 合法合规操作：如果确实需要解除劳动合同，用人单位应确保操作合法合规，避免违法解除劳动合同的风险。例如，可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。

3. 关注政策变化：随着人口老龄化的加剧和养老保险制度的改革，退休年龄政策可能会有所调整。用人单位应密切关注相关政策变化，及时调整用工策略，以确保用工行为的合法性和合规性。

总结来说，女性年满50岁但未达到退休标准时，单位一般不可以直接辞退。如果单位确实需要解除劳动合同，应确保操作合法合规，并依法支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。