当您在上班过程中右手两个手指不幸断裂，这属于工伤范畴，赔偿的具体金额和方式会依据多个因素来综合确定。以下是我为您详细梳理的赔偿项目、计算标准以及赔偿流程：

一、赔偿项目与计算标准

1. 医疗费：

   • 这包括治疗断指所产生的所有费用，如挂号费、诊疗费、住院费、药费等。
   • 医疗费用将凭医疗票据进行实报实销，确保您不会因医疗费用而承担额外负担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变。
   • 这部分工资将由您所在单位按月支付，一般停工留薪期不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长。

3. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，这部分费用将由单位负责。
   • 如果您在评残后仍需要生活护理，那么护理费将根据您的生活自理障碍等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）来支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

4. 一次性伤残补助金：

   • 这部分补助金将根据您的伤残等级来确定。例如，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
   • 本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当您与用人单位解除劳动关系时，将支付这两部分补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为7个月社平工资，一次性伤残就业补助金为12个月社平工资；十级伤残则分别为4个月和8个月社平工资。

6. 其他费用：

   • 这包括住院伙食补助费、交通费、食宿费以及辅助器具费等，这些费用将按照相关规定进行报销或支付。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 您所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时申请，您也可以在1年内直接向社保部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在您经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿：

   • 根据劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。

4. 仲裁或诉讼：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上信息能够对您有所帮助。在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好所有相关证据和票据，以便在需要时提供证明。同时，也建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更详细和准确的指导。