结论：公司安排全部人上班却唯独不让两个人上班，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作时间等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作时间和岗位，且没有特殊约定允许用人单位单方面调整，那么公司无故不让这两名员工上班，可能构成违约行为。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者根据合同约定和法律规定寻求相应的法律救济。

2. 公司规章制度与内部管理：

   • 公司有权根据自身的经营需要和规章制度对员工的工作安排进行调整。但是，这种调整必须合法、合理，并且不能违反劳动合同的约定以及法律法规的规定。
   • 如果公司因为某些合理原因（如员工违纪、不胜任工作等）需要调整员工的工作安排，应当遵循相应的程序，如与员工协商、提供必要的培训或调整岗位等。如果公司未经合法程序，单方面决定不让这两名员工上班，可能构成违法解除劳动合同或违法调整工作岗位，员工有权依法维权。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临重大经营困难、需要裁员等，公司可能需要根据相关法律法规的规定，与员工协商解除劳动合同或进行经济性裁员。但是，这种情况下也必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果公司未经合法程序，以不合理的理由不让这两名员工上班，且未提供任何补偿或解决方案，那么这种做法很可能构成违法行为。

建议：

• 对于这两名员工来说，首先应当与公司进行沟通，了解公司不让其上班的具体原因和依据。
• 如果公司无法提供合理的解释或解决方案，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担继续履行劳动合同、支付工资、经济补偿或赔偿金等法律责任。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和经营。

总之，公司安排全部人上班却唯独不让两个人上班的做法是否合法，需根据具体情况来判断。如果员工认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，应当及时寻求法律帮助并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。