核心结论：若在工厂上班因做不良品被罚款，首先要判断罚款是否合法合理，若不合法不合理可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：
- 判断罚款的合法性
- 依据法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果工厂的罚款符合上述规定，即是因为你做不良品给工厂造成经济损失，且罚款金额在合理范围内，那么这种罚款是合法的。
- 查看规章制度：工厂的规章制度也是判断罚款合法性的重要依据。如果工厂的规章制度中明确规定了因做不良品进行罚款的相关条款，且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向劳动者公示（如张贴在工厂显眼位置、组织员工学习并签字确认等），那么在一定程度上该罚款规定具有合法性。但如果规章制度制定程序不合法或者未向劳动者公示，那么其中的罚款条款可能无效。
- 若罚款不合法合理的维权途径
- 与工厂协商：首先可以尝试与工厂的管理人员进行沟通，说明你认为罚款不合法合理的理由，如罚款金额过高、没有造成实际损失等，争取通过协商的方式解决，要求工厂撤销不合理的罚款决定。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于工厂违法罚款的行为，劳动监察部门会进行调查核实，并责令工厂改正，要求其退还非法扣除的罚款。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如工资条、罚款通知、工厂规章制度等），以证明工厂的罚款行为违法。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，如果裁决支持你的请求，工厂需要按照裁决结果执行。