关于您提出的“工伤期间可以选择去上班吗”这一问题，这确实需要根据您的具体工伤情况、医生的建议以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期内的情况
法律依据与待遇：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享受停工留薪待遇。
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
期限说明：
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，如伤势严重或需要长期治疗，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但总时长不超过24个月。
是否需要上班：
- 在停工留薪期内，您通常无需上班，而是应专注于治疗和康复。这是法律赋予您的权利，也是确保您能够充分恢复健康的重要措施。
二、停工留薪期结束后的情况
身体已痊愈且能胜任原工作：
- 如果您的身体已经痊愈，且能够胜任原工作，那么您应返回工作岗位，继续履行您的职责。
- 若您无故不上班，可能会违反用人单位的规章制度，面临警告、记过甚至解除劳动合同等后果。
身体未痊愈或不能胜任原工作：
- 如果您的身体尚未痊愈，或者虽然痊愈但无法胜任原工作，您需要提供医疗机构的诊断证明等相关材料，向用人单位申请病假或继续治疗。
- 在此期间，用人单位应按国家关于病假待遇的规定支付您相应的工资。
- 如果因工伤导致您的劳动能力下降，用人单位应为您安排适当的工作岗位。如果您对新岗位有异议，可以与用人单位协商，或通过劳动争议仲裁来解决。
三、重要建议
保持与用人单位的沟通：
- 在整个工伤期间，您应与用人单位保持密切沟通，及时了解工作情况和可能的调整。这有助于您更好地规划自己的治疗和康复计划，同时也能够避免因信息不畅而产生的误解和纠纷。
咨询专业律师或劳动部门：
- 对于工伤后的具体安排或任何疑问，我建议您咨询专业的劳动法律师或相关劳动部门。他们能够提供更具体、更专业的法律建议，确保您的权益得到妥善保护。
综上所述，工伤期间是否可以选择去上班，主要取决于您的工伤情况、医生的建议以及相关法律法规的规定。在停工留薪期内，您通常无需上班；停工留薪期结束后，则需根据身体恢复和劳动能力情况来确定是否返回工作岗位。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。