因工作得了肺尘病，在符合一定条件下是可以算作工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

一、肺尘病与职业病的关系

肺尘病，通常是由于长期吸入生产性粉尘（如煤矿粉尘、金属粉尘等）并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化（瘢痕）为主的全身性疾病。根据《职业病分类和目录》，尘肺病是被明确列出的职业病之一。这意味着，如果劳动者所患的肺尘病属于该目录中规定的类型，那么该疾病就与工作有直接的关联性。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤，其中与肺尘病相关的主要有：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：虽然肺尘病不是直接由事故伤害引起，但如果是在工作过程中，因工作环境恶劣（如粉尘浓度超标）、防护措施不到位等原因导致吸入粉尘而引发肺尘病，可以视为因工作原因受到伤害。
2. 患职业病的：这是直接与肺尘病相关的认定条件。如果劳动者所患的肺尘病被职业病诊断机构诊断为职业病，那么就可以被认定为工伤。

三、工伤认定的程序

1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 审查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
3. 决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、可能不被认定为工伤的情况

1. 非工作原因导致：如果劳动者所患的肺尘病并非由于工作原因引起，而是由于自身身体原因（如免疫力低下、遗传因素等）或其他非工作相关因素导致，那么就不能被认定为工伤。
2. 未在规定时间内申请：如果用人单位或劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请，且没有特殊情况说明，那么可能会影响工伤的认定。

五、实际案例与建议

在实际操作中，已经有许多因工作患上肺尘病而被认定为工伤的案例。例如，煤矿工人长期在井下作业，由于矿井中粉尘浓度高、通风条件差，很容易患上尘肺病等肺部疾病。如果这些工人能够提供充分的证据证明其疾病与工作环境的关联性，并且经过职业病诊断机构的诊断确认，那么他们就可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

建议：如果你或你身边的人因工作患上了肺尘病，建议及时收集相关证据（如工作记录、医疗诊断证明等），并按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。