针对您提出的“在职期间员工受伤辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和工伤保险的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心结论

工伤期间被辞退是违法的，用人单位不仅需要支付员工应得的工伤保险待遇，还需承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金。

二、工伤保险待遇的详细说明

1. 医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用，只要符合工伤保险的相关目录和标准，应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，则这部分费用需由用人单位自行承担。

2. 停工留薪期工资：员工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。这一期限通常不超过12个月，特殊情况下可经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长总时长也不得超过12个月。

3. 护理费：对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若员工已评定伤残等级并需长期生活护理，则护理费从工伤保险基金按月支付。

4. 伤残津贴及补助金：

   • 对于一至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
   • 对于五至六级伤残的员工，保留劳动关系，由用人单位安排工作或按月支付伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资），并继续缴纳社会保险费。
   • 所有伤残等级的员工均可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。若劳动合同期满或员工提出解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且最高支付年限不超过十二年。

四、维权建议

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和权益，要求用人单位支付应得的赔偿和工伤保险待遇。

2. 劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提交相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等，以支持您的诉求。

3. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间被辞退的员工有权获得全面的赔偿，包括工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。