主体公司运营人员可以和管理人合作，但需根据具体情况判断合作的合法性与合规性。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法性角度

1. 公司章程与内部规定：

   • 首先，需要查阅主体公司的章程以及内部相关规定，确认是否有关于运营人员与管理人合作的具体条款或限制。如果公司章程或内部规定明确禁止此类合作，那么运营人员与管理人的合作行为可能构成违规。
   • 如果公司章程或内部规定未明确禁止，或者甚至鼓励此类合作以促进公司业务发展，那么合作行为在合法性上通常没有问题。

2. 法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，运营人员与管理人的合作本身并不违法，只要这种合作不违反公司法、合同法等相关法律法规的规定。
   • 例如，如果合作涉及利益输送、损害公司利益等违法行为，那么这种合作就是不合法的。

二、合规性角度

1. 利益冲突与披露：

   • 运营人员与管理人合作时，需要特别注意利益冲突的问题。如果合作可能涉及个人利益与公司利益的冲突，那么必须事先进行充分披露，并获得公司相关决策机构的批准。
   • 例如，如果运营人员与管理人共同投资一个与主体公司业务相关的项目，那么这种投资行为就需要事先向公司披露，并获得公司的同意。

2. 合作协议与条款：

   • 运营人员与管理人合作时，应当签订详细的合作协议，明确双方的权利义务、合作方式、利益分配等关键条款。
   • 合作协议应当符合法律法规的规定，不得包含违法或显失公平的条款。同时，合作协议也应当符合公司章程和内部规定的要求。

三、实际操作建议

1. 咨询专业意见：

   • 在决定与管理人合作之前，运营人员应当咨询公司法务部门或专业律师的意见，确保合作行为的合法性与合规性。
   • 专业律师可以对合作协议进行审查，提供法律建议，帮助运营人员规避潜在的法律风险。

2. 保持透明与沟通：

   • 运营人员与管理人合作时，应当保持透明与沟通，及时向公司相关决策机构报告合作进展和存在的问题。
   • 通过透明与沟通，可以增强公司对合作行为的信任和支持，降低合作过程中的摩擦和冲突。

3. 关注合作效果与风险：

   • 运营人员与管理人合作后，应当密切关注合作效果与风险，及时调整合作策略和方式。
   • 如果合作出现不利情况或潜在风险，应当及时采取措施进行应对和化解，确保合作行为的顺利进行和公司的利益不受损害。

总结来说，主体公司运营人员可以和管理人合作，但必须确保合作行为的合法性与合规性。在合作过程中，应当遵守公司章程和内部规定、法律法规的要求，签订详细的合作协议，并咨询专业意见、保持透明与沟通、关注合作效果与风险。如果你有具体的合作情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。