工作人员能否担任公司主理人，需根据具体情况及公司章程、相关法律法规来综合判断，一般情况下，若公司章程无特别限制且不违反法律法规，工作人员可以担任公司主理人。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程的角度：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理权限、股东权利等重要事项。如果公司章程中明确规定了工作人员可以担任公司主理人，或者没有对此进行限制，那么工作人员在符合其他条件的情况下，是可以担任公司主理人的。
   • 反之，如果公司章程中明确禁止工作人员担任公司主理人，或者对担任主理人的资格有特定要求（如必须是股东、必须持有一定比例的股份等），那么工作人员就需要满足这些特定要求才能担任。

2. 法律法规的角度：

   • 在法律法规层面，并没有普遍禁止工作人员担任公司主理人的规定。但是，如果工作人员担任主理人涉及利益冲突、关联交易等敏感问题，就需要遵守相关法律法规的规定，如《公司法》中关于关联交易、利益冲突的规定。
   • 此外，如果工作人员是公司的高级管理人员（如董事、监事、高级经理等），他们担任主理人时还需要遵守《公司法》中关于高级管理人员职责、义务和限制的规定。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，工作人员担任公司主理人可能会引发一些利益冲突和治理问题。例如，如果工作人员同时是公司的员工和主理人，他们可能会在处理公司事务时偏向自己的利益，而损害公司或其他股东的利益。
   • 因此，即使公司章程和法律法规没有明确禁止工作人员担任公司主理人，公司在实际操作中也需要谨慎考虑，并采取相应的措施来防范利益冲突和治理问题。这可能包括制定严格的内部管理制度、加强监督和审计等。

法律建议：

• 如果公司考虑让工作人员担任主理人，建议首先审查公司章程，确保没有对此进行限制或禁止。
• 同时，需要评估工作人员担任主理人可能引发的利益冲突和治理问题，并制定相应的防范措施。
• 如果涉及高级管理人员担任主理人，还需要确保他们遵守《公司法》中关于高级管理人员职责、义务和限制的规定。

可能的法律后果：

• 如果工作人员在担任主理人期间违反公司章程或法律法规的规定，可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 公司也可能因为工作人员的不当行为而遭受损失，如声誉损害、经济损失等。

综上所述，工作人员能否担任公司主理人并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况及公司章程、相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。