针对您提出的“提前一个月辞职，公司让我提前走是否合法，以及如何投诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司要求提前离职的合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障其职业发展的自主性。
- 若双方就劳动合同解除时间重新达成一致，则以新约定为准。这意味着，如果公司提出提前离职，而您同意，那么双方可以协商确定新的离职时间。
合同条款：
- 您应首先审查劳动合同中是否有关于提前离职的特别规定。如果合同中有明确条款，且您已签字确认，那么双方应按照合同约定执行。
- 若合同中没有相关规定，则应依据《劳动合同法》的相关规定进行。
公司行为的合法性：
- 如果公司未经您同意，单方面要求您提前离职，这可能构成违法解除劳动合同。您有权拒绝公司的要求，并坚持按照原计划在提前通知的一个月期满后再离职。
二、您的权益保障
工资结算：
- 您有权获得截止到实际工作结束日的全部工资，按劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数核算。公司不得无故拖延支付或克扣工资。
社保和公积金：
- 公司需按规定为您缴纳社保和公积金直至实际离职当月。若因公司原因导致断缴，您有权要求补缴。
离职证明：
- 用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应准确记载离职原因、时间等关键信息，以便您后续就业和权益保障。
三、投诉与维权途径
沟通协商：
- 首先，建议您与公司人力资源部门进行友好沟通，明确离职安排，包括工资、社保、公积金及离职证明等事宜。尝试以书面形式确认沟通结果，以避免后续纠纷。
书面确认与证据收集：
- 如存在疑问或担忧，可要求公司出具书面说明，详细阐述离职时间、工资待遇等关键内容。同时，保留好相关证据，如劳动合同、辞职申请、沟通记录等。
法律维权：
- 若公司行为违反合同或法律，您可向当地劳动监察部门投诉，或咨询劳动仲裁机构、律师以获取法律建议和维权途径。
- 投诉时，应提供详细的情况说明和相关证据，以便劳动监察部门或仲裁机构能够准确了解事实真相，并作出公正裁决。
四、操作建议
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，请保持冷静与理性，避免情绪化行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和可持续的方式。
了解法律与合同：
- 深入了解《劳动合同法》的相关规定和劳动合同中的条款，以便在维权过程中能够准确引用法律条文和合同条款，增强自己的说服力。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。他们能够提供更为专业和具体的建议，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，面对公司提前要求离职的情况，您应充分了解自己的法律权益和合同义务，通过沟通协商解决问题；必要时，可依法维权以确保自身权益不受侵害。希望以上解答能够对您有所帮助。