试用期离职时，劳动者在提前通知的期间内享有请假的权利，但具体是否批准需根据用人单位的规章制度和请假理由的合理性来确定。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与劳动者权利

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。这一权利在劳动关系存续期间始终有效，包括试用期和离职交接期间。因此，从法律层面讲，劳动者在试用期离职时，有权在提前通知的期间内请假。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在提出离职后的三日内，劳动者仍然是单位员工，享有与正式员工同等的权利，包括请假的权利。

二、请假权利的行使与限制

1. 试用期劳动者的请假权利：作为劳动合同期限的一部分，试用期内的劳动者与用人单位已建立劳动关系，因此享有请假的权利。请假申请可因个人原因或其他合理事由提出。

2. 请假批准的决定因素：

   • 用人单位规章制度：虽然劳动者有权请假，但请假是否获得批准取决于用人单位的规章制度。如果规章制度中明确规定了请假的流程、条件和审批权限，劳动者应遵守这些规定。
   • 请假理由的合理性：除了遵守规章制度外，请假理由的合理性也是决定请假是否获批的关键因素。如果请假理由充分且合理，如因病需要治疗或家庭突发紧急情况等，用人单位通常会予以批准。

三、请假对离职程序的影响

1. 离职程序的独立性：请假行为通常不会影响离职程序的正常进行。离职的时间节点和程序由双方协商确定，请假只是此期间的临时性安排。因此，即使劳动者在提前通知的期间内请假，也不会影响其离职的效力。

2. 工资待遇问题：请假期间，用人单位可根据规章制度扣除相应工资。若是病假，则需按相关法律法规支付病假工资。具体标准可能因用人单位规定或劳动合同约定而异。因此，劳动者在请假前应了解清楚用人单位的工资支付规定，以避免不必要的纠纷。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：劳动者在试用期提前3天辞职后如需请假，应提前与用人单位沟通并说明请假理由。这有助于用人单位做好工作安排和调整，同时也有助于劳动者了解请假是否获批的可能性。

2. 遵守规定：劳动者在请假时应严格遵守用人单位的规章制度和相关法律法规。这包括提交书面请假申请、经过上级审批等流程。遵守规定不仅有助于请假获批，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。

3. 考虑工作交接：劳动者在请假时应考虑请假对工作交接的影响。如果请假可能严重影响工作交接的顺利进行，劳动者应与用人单位充分协商，寻求合适的解决方案。例如，可以调整请假时间、提前安排好工作交接事宜等，以确保离职过程的顺利进行。

总结来说，试用期离职时劳动者在提前通知的期间内享有请假的权利，但具体是否批准需根据用人单位的规章制度和请假理由的合理性来确定。劳动者在行使这一权利时，应充分考虑用人单位的实际情况和规章制度，确保请假行为的合理性和合法性。如果你还有其他关于劳动工伤或交通事故方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。