发明人离职后，其作为发明人的身份是可以变更的，但这一变更并非随意进行，而是需要满足一定的条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、发明人身份变更的法律依据
在专利法及相关法规中，并未直接规定发明人离职后必须或可以变更发明人身份，但发明人的认定是基于其对发明创造的实质性贡献。如果离职的发明人确实未对后续的发明创造活动做出实质性贡献，那么从法律逻辑和公平原则出发，其发明人身份是可以被变更或不再列名的。
二、发明人身份变更的实际情况
发明人离职后未参与后续工作：
- 如果发明人在离职后，未再参与该专利技术的后续研发、改进或完善工作，那么在该专利的后续申请或维护过程中，可以考虑不再将其列为发明人。
- 这种情况下，变更发明人身份主要是基于事实考量，即离职的发明人未对后续的发明创造做出贡献。
发明人离职后仍参与后续工作：
- 如果发明人在离职后，仍以某种方式（如远程协作、提供技术咨询等）参与了该专利技术的后续研发工作，并做出了实质性贡献，那么其发明人身份通常不应被变更。
- 这种情况下，保持发明人身份不变是基于其对发明创造的实质性贡献和法律上的认可。
三、发明人身份变更的程序
协商一致：
- 发明人身份的变更通常需要得到原发明人、现发明人（如果有的话）以及专利申请人或专利权人的协商一致。
- 各方应就变更事宜进行充分沟通，并达成书面协议，以明确变更后的权利义务关系。
提交变更申请：
- 在协商一致后，需要向国家知识产权局提交发明人变更申请，并附上相关证明材料（如协商一致的书面协议、离职证明、后续工作贡献证明等）。
- 国家知识产权局将对提交的申请进行审查，并根据审查结果决定是否批准变更。
四、法律建议
保留证据：
- 在发明人离职前后，应妥善保留与发明创造相关的所有证据材料，包括研发记录、实验数据、通信记录等。
- 这些证据材料在后续可能发生的发明人身份争议中将起到关键作用。
及时沟通：
- 如果发现发明人离职后可能涉及发明人身份变更的问题，应及时与相关方进行沟通，并尽早达成一致意见。
- 拖延或忽视这一问题可能导致后续的法律纠纷和不必要的损失。
寻求专业帮助：
- 在处理发明人身份变更问题时，如果涉及复杂的法律关系或争议，建议寻求专业律师的帮助。
- 专业律师能够提供全面的法律分析和建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结来说，发明人离职后其发明人身份是可以变更的，但需要满足一定的条件和程序。在处理这一问题时，应充分考虑实际情况、法律依据和程序要求，并寻求专业帮助以确保自己的合法权益得到维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。