在撰写劳动仲裁申请书，针对两个公司混同用工的情况时，你需要明确阐述两个公司如何构成混同用工，以及这一行为如何侵犯了你的合法权益。以下是一个撰写此类申请书的框架和要点：
一、申请书的基本结构
- 标题：劳动仲裁申请书
- 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等
- 被申请人信息：分别列出两个公司的名称、地址、法定代表人或负责人信息
- 仲裁请求：明确你希望仲裁委员会裁决的内容，如要求确认劳动关系、支付工资、经济补偿金、赔偿金等
- 事实与理由：详细阐述两个公司混同用工的事实，以及这一行为如何违反了相关法律法规，侵犯了你的权益
- 证据清单：列出你提交的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、通讯记录、证人证言等
- 此致与申请人签名：写明“此致XX劳动争议仲裁委员会”，并由申请人签名及注明日期
二、事实与理由的撰写要点
混同用工的描述：
- 详细说明两个公司在业务、人员、财务等方面的混同情况。例如，两个公司使用相同的办公场所、设备，员工在两个公司之间频繁调动，财务账目混同等。
- 提供具体证据支持你的描述，如两个公司的工商登记信息、办公场所照片、员工调动记录、财务账目等。
劳动关系的确认：
- 阐述你与两个公司之间如何形成劳动关系。如果与两个公司都签订了劳动合同，需说明合同内容及履行情况；如果未签订合同，则需通过其他证据证明劳动关系的存在。
- 强调两个公司混同用工导致你无法明确区分与哪个公司建立了劳动关系，从而要求仲裁委员会确认你与两个公司之间的劳动关系。
权益受损的说明：
- 详细说明由于两个公司混同用工，你的哪些权益受到了损害。例如，工资未按时支付、社会保险未缴纳、加班费未支付、经济补偿金未支付等。
- 提供具体证据支持你的说明，如工资单、社保缴纳记录、加班记录、解除劳动合同通知书等。
法律法规的引用：
- 引用相关法律法规，说明两个公司混同用工的行为违反了哪些规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止的规定，以及关于社会保险缴纳、工资支付、经济补偿金支付等规定。
- 强调由于两个公司的违法行为，你有权要求仲裁委员会裁决相应的赔偿或补偿。
三、示例段落
“事实与理由：
本人自XXXX年XX月起，先后在A公司和B公司工作。在工作期间，本人发现A公司和B公司在业务、人员、财务等方面存在严重混同情况。具体表现为：两个公司使用相同的办公场所和设备，员工在两个公司之间频繁调动且未签订新的劳动合同，财务账目混同导致工资支付混乱等。
由于A公司和B公司的混同用工行为，本人无法明确区分与哪个公司建立了劳动关系。同时，由于两个公司的违法行为，本人的工资未按时支付、社会保险未缴纳、加班费未支付等权益受到严重损害。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，A公司和B公司的混同用工行为已构成违法。本人有权要求仲裁委员会确认本人与A公司和B公司之间的劳动关系，并裁决两个公司共同支付本人未支付的工资、社会保险费用、加班费及经济补偿金等。”
在撰写申请书时，请务必保持客观、真实、准确，并附上充分的证据支持你的主张。如果你对撰写申请书仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。