入职不到半年，支付赔偿金时确实是按照平均工资来计算的，但具体数额和计算方式需根据解除劳动合同的具体情形来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿金的计算依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的计算主要基于劳动合同解除或终止的具体情况，以及劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
经济补偿标准：
- 依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金标准：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（即违法辞退），需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，入职不足半年的员工，若被违法辞退，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
二、不同情形下的赔偿责任
合法辞退：
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
违法辞退：
- 如前所述，用人单位无合法理由辞退员工时，需支付一个月工资的赔偿金。
无过失性辞退：
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或存在其他无过失性情形，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。此外，若未提前一个月通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
劳动者主动辞职：
- 一般情况下，劳动者因自身原因主动辞职没有经济补偿或赔偿金。但若用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者可能有权要求经济补偿。
三、具体计算示例
假设小张于2024年5月1日入职A公司，月工资为6000元。同年9月15日，A公司无正当理由解除与小张的劳动合同，属于违法解除。此时小张入职不足半年，他的赔偿金计算方式为：
- 经济补偿：6000元（月工资）× 0.5（不满六个月对应的补偿系数）= 3000元
- 赔偿金：3000元（经济补偿）× 2（违法辞退的赔偿倍数）= 6000元
四、建议与注意事项
- 判断辞退的合法性：首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
- 保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
- 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。
综上所述，入职不到半年支付赔偿金时确实是按照平均工资来计算的，但具体数额和计算方式需根据解除劳动合同的具体情形来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。