试用期被公司辞退，劳动者明确有权要求用人单位出具离职证明。这一权利基于《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，该条款指出，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明，且此规定并未区分正式员工与试用期员工。因此，无论是试用期内还是作为正式员工，只要劳动关系解除或终止，用人单位均有义务为劳动者开具离职证明。
离职证明的重要性
劳动关系解除的证明：离职证明是劳动者与原用人单位之间劳动关系解除的直接证据。它明确了劳动者的离职时间、离职原因等关键信息，对于避免后续可能出现的劳动纠纷具有重要意义。
求职依据与职业发展：对于劳动者而言，离职证明是寻找新工作时的必备文件。它不仅证明了劳动者的工作经历，还体现了劳动者的职业素养和离职原因，有助于新用人单位全面了解劳动者的背景。
办理相关手续的依据：离职证明在办理失业保险登记、领取失业保险金以及社保关系转移等手续中均起到关键作用。它是劳动者享受相关权益的重要凭证。
用人单位拒绝开具离职证明的法律后果
如果用人单位拒绝为试用期被辞退的劳动者开具离职证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其依法履行开具离职证明的义务。
投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位改正其违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位将因此面临劳动行政部门的责令改正，并可能因给劳动者造成损害而承担赔偿责任。
法律救济：对于因用人单位拒不开具离职证明而给劳动者造成损害的情况，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追究用人单位的赔偿责任。
实际操作建议
对用人单位：建议严格遵守法律法规，及时为离职员工开具离职证明，以履行法定义务，避免法律风险，并体现企业的规范管理和专业形象。在开具离职证明时，应确保内容真实、准确，包含劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、入职时间、离职时间以及离职原因（如适用）等基本信息。
对劳动者：若遭遇用人单位拒绝开具离职证明的情况，应积极维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位进行沟通协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉举报，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径追究用人单位的责任。
综上所述，试用期被辞退的劳动者有权要求用人单位出具离职证明，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。双方应当依法行事，确保劳动关系的合法、有序解除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。