针对您提出的“只填了入职表没有签合同是否可以直接离职”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，即使您只填写了入职表而尚未签订正式的劳动合同，但只要您已经实际开始工作，与用人单位之间就建立了事实劳动关系。这种关系是受法律保护的，您享有作为劳动者的基本权益。

关于离职的问题，虽然您尚未签订劳动合同，但根据劳动法的相关规定，您仍然有权随时离职。不过，为了保障双方的权益，建议您在离职前尽量与用人单位进行沟通，明确离职的意愿和离职时间，以便用人单位能够及时安排工作交接和人员调整。

另外，关于您提到的工资问题，只要您与用人单位建立了事实劳动关系，无论是否签订了劳动合同，用人单位都应当按照约定支付您相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，您有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，虽然您目前尚未签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您在入职后的一段时间内仍未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付相应的双倍工资。

综上所述，即使您只填写了入职表而尚未签订劳动合同，您仍然有权随时离职，并且用人单位应当支付您相应的工资。为了保障双方的权益，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并了解自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律人士或向劳动局寻求帮助。