结论前置：单位在招用劳动者时收取服装押金的行为是违法的，劳动者有权拒绝，并可采取相应措施维护自身权益。

一、法律背景与违法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定直接禁止了用人单位以任何形式收取押金，包括服装押金。单位收取服装押金的行为，不仅违反了劳动法的明确规定，还严重侵犯了劳动者的合法权益，给劳动者带来不必要的经济负担。

二、法律后果

如果单位违反规定收取了劳动者的服装押金，将面临以下法律后果：

1. 退还押金：劳动行政部门将责令单位限期退还劳动者本人所交的服装押金。
2. 罚款处罚：单位还将被处以每人五百元以上二千元以下的标准罚款，具体数额根据违法情节的严重程度而定。
3. 赔偿责任：如果单位的行为给劳动者造成了其他损害，如因押金问题导致劳动者离职产生的经济损失等，单位还应当承担相应的赔偿责任。

三、劳动者应对措施

面对单位要求交服装押金的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 明确拒绝：劳动者应首先明确拒绝单位的要求，并告知单位其行为违反了法律规定。
2. 协商退还：如果已经交了押金，劳动者可以尝试与单位进行沟通，要求单位退还已交的服装押金。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商不成，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。投诉时，劳动者应提供相关证据，如押金条、工作证等，以证明单位收取了押金。
4. 申请劳动仲裁：劳动者也可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位退还押金，并按照法律规定主张相应赔偿。仲裁过程中，劳动者应充分陈述事实，提供证据支持自己的主张。

四、建议与提醒

劳动者在求职过程中应保持警惕，避免落入不法用人单位的陷阱。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中没有违反法律规定的条款。同时，劳动者也应积极了解和学习相关法律法规，增强自身的法律意识，勇于运用法律武器保护自己。如果遇到单位收取押金等违法行为，不要害怕，及时采取措施维护自己的合法权益。

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