针对您提出的“入职不满一年被辞退怎么计算赔偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析赔偿金的计算方式。
首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算并非一成不变，而是需要根据解除劳动合同的具体性质来判定。这主要包括违法解除、协商一致解除、无过错性辞退以及过失性辞退四种情况。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位在未有合法理由的情况下单方面解除与您的劳动合同，这构成违法解除。在此情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限。对于入职不满一年的情况，若工作年限满六个月但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿，因此违法解除的赔偿金为两个月工资；若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿，违法解除的赔偿金则相应为一个月工资。
- 这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
协商一致解除劳动合同的经济补偿：
- 如果您与用人单位就解除劳动合同达成了一致意见，那么用人单位将按照上述经济补偿标准向您支付经济补偿。即工作满六个月不满一年的，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位无过错性辞退的经济补偿：
- 在某些法定情形下，如您患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位可以无过错性辞退您。此时，经济补偿的标准与协商一致解除的标准相同。
过失性辞退：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位有权依法辞退您，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
举例说明：
假设您在一家公司工作了8个月，月工资为5000元。若公司违法解除劳动合同，您应得的赔偿金为5000元×2=10000元；若属于协商一致解除或无过错性辞退等合法解除需支付经济补偿的情况，您应得的经济补偿为5000元。
特殊注意事项：
- 在计算赔偿金时，务必注意月工资的上限规定，即如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 若您认为自己的权益受到侵害，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，然后与用人单位进行协商。若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，入职不满一年被辞退的赔偿金计算方式需根据具体情况而定。希望以上解答能对您有所帮助，若您还有其他疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。