结论：劳动法并未直接规定年假后不回去上班就构成不辞而别，是否构成不辞而别需根据具体情况和公司规章制度来判断。
详细分析：
不辞而别的定义：
- 不辞而别，通常指的是员工在未与公司进行任何沟通或未按照公司规定办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位，不再履行工作职责。
年假的性质：
- 年假是员工依法享有的休息休假权利，员工在年假期间有权享受带薪休假，且在此期间不视为旷工或离职。
年假后不回去上班的情况分析：
- 如果员工年假结束后按时返回工作岗位：显然不构成不辞而别。
- 如果员工年假结束后未按时返回工作岗位，但提前与公司沟通并说明了原因（如因病需要继续休息、家庭突发情况等），且公司同意其延期返回或办理了相关请假手续，那么也不构成不辞而别。
- 如果员工年假结束后未按时返回工作岗位，且未与公司进行任何沟通或未按照公司规定办理请假手续，那么这种情况可能构成不辞而别。但具体是否构成，还需根据公司规章制度以及实际情况来判断。例如，如果公司规章制度中明确规定了员工未按时返回工作岗位且未请假视为自动离职或旷工，那么员工的行为就可能符合这一规定。
公司规章制度的作用：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，它规定了员工的行为规范、请假流程、离职手续等。在判断员工是否构成不辞而别时，公司规章制度是一个重要的参考依据。
法律后果：
- 如果员工构成不辞而别，公司可能会根据规章制度对其进行相应的处理，如扣除工资、解除劳动合同等。但公司在处理时需遵循法律法规的规定，确保处理程序的合法性和合理性。
建议：
- 对于员工而言，如果年假结束后因特殊原因无法按时返回工作岗位，应及时与公司沟通并说明原因，按照公司规定办理请假手续，以避免构成不辞而别。
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确员工的行为规范和请假流程，并在处理员工不辞而别的情况时遵循法律法规的规定，确保处理程序的合法性和合理性。
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