结论：骨折病假结束复工后，如果确实感觉不能干活，是否还能继续开病假，这主要取决于您的实际健康状况以及是否符合医疗期的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期的相关规定
医疗期的定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。
医疗期的计算：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期一般根据您的工作年限来设定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，您享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。
医疗期满后的处理：医疗期满后，如果您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当根据您的实际情况，考虑是否延长医疗期或者安排其他适合的工作。
二、继续开病假的条件
医疗证明：如果您感觉不能干活，首先需要去医院进行复查，并取得医生出具的医疗证明，证明您确实需要继续休息治疗。这是继续开病假的前提条件。
与用人单位沟通：在取得医疗证明后，您应当及时与用人单位沟通，说明您的实际情况，并提交医疗证明。用人单位会根据您的医疗期和实际情况，考虑是否批准您继续休病假。
符合医疗期规定：如果您的医疗期尚未满，且医生出具的医疗证明表明您确实需要继续休息治疗，那么用人单位应当批准您继续休病假。如果医疗期已满，但您的病情仍未好转，需要继续治疗，那么您可以与用人单位协商延长医疗期或者安排其他适合的工作。
三、可能面临的法律后果
如果未经批准擅自休假：如果您未经用人单位批准擅自休假，用人单位有权按照规章制度进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。
如果医疗期满后仍不能工作：如果医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位有权解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当支付您经济补偿金和医疗补助费。
四、建议
及时沟通：建议您及时与用人单位沟通您的实际情况，并提交医疗证明，以便用人单位能够了解您的病情并作出合理安排。
了解权益：在沟通过程中，您可以向用人单位了解您的医疗期、病假工资等相关权益，确保自己的合法权益得到保障。
寻求法律帮助：如果您与用人单位在病假问题上存在争议，或者用人单位的处理方式侵犯了您的合法权益，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律帮助。
总之，骨折病假结束复工后，如果确实感觉不能干活，您应当及时去医院复查并取得医疗证明，然后与用人单位沟通并提交医疗证明。如果符合医疗期规定且用人单位批准，您可以继续休病假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。