公司给调岗降薪是否合理，需根据具体情况判断，关键在于是否经过双方协商一致、是否存在法定情形，以及调整是否具有合理性。 以下从不同角度为你详细分析：

合法合理的调岗降薪情形

1. 双方协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。
   • 具体解释：如果公司与你在平等、自愿的基础上，就岗位调整和工资降低进行了充分协商，并签订了书面变更协议，那么这种调岗降薪行为是合法有效的。例如，因公司业务调整，你同意从技术岗位调至销售岗位，并相应调整工资，双方签订书面协议明确新岗位和薪资待遇，这就是合法合理的。

2. 基于法定情形

   • 法律依据：根据相关法律法规及司法实践，当劳动者不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位有权调整其岗位并相应调整薪酬。
   • 具体解释：公司需有充分证据证明你不能胜任工作，如绩效考核记录、工作失误记录等，并且遵循法定程序，如提前通知你或支付代通知金等。在此情况下，调岗降薪具有合法性。比如，你连续多次绩效考核不达标，公司安排你参加培训后仍无法胜任原岗位工作，公司决定将你调至其他适合的岗位并适当降低工资，这是合理的。

3. 企业生产经营需要且具有合理性

   • 法律依据：部分地方性法规或司法实践中认可，在企业生产经营发生重大变化时，企业有权根据实际情况对员工的工作岗位和工资进行适当调整。
   • 具体解释：如企业因严重经营困难需要进行大规模业务调整或裁员时，为避免直接裁员，可对部分员工进行岗位调整和工资降低，但调整需具有合理性，如调整后岗位与你的技能经验相关，降薪幅度合理等。例如，公司因市场环境恶化，业务量大幅下降，为了维持运营，决定将部分员工从高薪岗位调至相对低薪但工作性质类似的岗位，并适当降低工资，这种调整在合理范围内是合法的。

不合法不合理的调岗降薪情形

1. 违反劳动合同约定

   • 法律依据：劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议，应严格履行。
   • 具体解释：若劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇，公司未经你同意擅自调岗降薪，即构成违约行为。例如，合同中约定你为财务会计岗位、月薪8000元，公司未经你同意擅自将你调至行政岗位并将工资降至5000元，这是不合法的。

2. 作为惩罚手段且不合理

   • 法律依据：用人单位应依法建立和完善规章制度，不得违反法律法规规定制定规章制度。
   • 具体解释：公司以你轻微工作失误为由进行过重处罚，如将核心岗位员工调至边缘岗位并大幅降低工资，这种处罚缺乏合理依据或与过错程度不相当，属于不合法行为。比如，你因一次小疏忽导致文件归档错误，公司却将你从重要项目岗位调至普通后勤岗位，并将工资大幅降低，这种做法是不合理的。

3. 存在歧视或不公平对待

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等明确规定，用人单位不得因民族、种族、性别等因素歧视劳动者，应遵循公平原则。
   • 具体解释：若公司在调岗降薪过程中存在对特定员工的歧视或不公平对待，如仅针对某一性别或年龄群体进行调整，或对不同员工采取不同标准，则属于违法行为。例如，公司以年龄为由，将部分年龄较大的员工调至低薪岗位，而对年轻员工则不进行类似调整，这种做法涉嫌年龄歧视，是不合法的。

员工的权利与救济途径

面对公司不合法的调岗降薪行为，你享有以下权利和救济途径：

1. 拒绝并要求恢复原状：你有权拒绝公司的非法调岗降薪要求，并要求公司按照原劳动合同履行。

2. 收集证据：你应收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以证明公司的违法行为。

3. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉公司的调岗降薪违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任或支付经济赔偿金等。

总之，公司调岗降薪的合法性需根据具体情况判断。如果你遇到此类情况，应了解自己的权利和义务，并采取适当措施维护自身合法权益。 有任何疑问，都可以直接向我咨询。